Gruppen-Assessment-Center

In Ihrer Organisation steht ein umfangreicher Ausbau vor der Tür? Sie dürfen ein neues Team aufbauen oder wollen die Führungscrew erweitern?

Die Gruppen-ACs von wider&morciano tragen dem Umstand Rechnung, dass eine grosse Anzahl von Bewerberinnen/Bewerbern in kurzer Zeit selektioniert werden muss. Wir haben mehrere Beobachterteams, welche die Kompetenzen von bis zu 9 Bewerberinnen/Bewerbern parallel evaluieren können. Nach einem Profiling durchläuft jeder Bewerber verschiedenste interaktive Verhaltensübungen. Darunter fallen beispielsweise (führungsspezifische) Planungsaufgaben sowie Konzeptarbeiten, Konfliktgespräche, Mitarbeitendengespräche sowie Gruppendiskussionen. Am Tagesende erhalten alle Kandidatinnen/Kandidaten ein Kurz-Feedback mit Empfehlung.

Zudem erstellen unsere Assessorinnen/Assessoren auf Basis sämtlicher Beobachtungen einen differenzierten AC-Bericht, der die Kandidaten-Stellen-Passung, die Kompetenzen, das Arbeitsverhalten sowie das Entwicklungspotential der Kandidatinnen/Kandidaten zusammenfasst. Der Auftraggeber erhält die Berichte mit entsprechender Empfehlung innert kürzester Zeit.

In unseren Produktbroschüren erfahren Sie genauere Details. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!